Umowa o pracę na czas określony

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas określony, forma pisemna, kodeks pracy, okres wypowiedzenia, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę na czas określony jest stosowana w przypadkach, gdy pracodawca potrzebuje zatrudnić pracownika na określony okres czasu. Zawiera klauzule dotyczące warunków zatrudnienia, wynagrodzenia, obowiązków pracownika oraz okresu trwania umowy. Pracownik i pracodawca muszą przestrzegać postanowień umowy, a w razie sporu mogą korzystać z pomocy prawnika lub rozwiązania umowę za porozumieniem stron.

......................................... .........................................

(pieczęć Software Solutions Sp. z o.o.) (Warszawa, 2023-10-27)

UMOWA O PRACĘ

na czas określony

Zawarta w dniu 2023-10-26 r., w Warszawie, między:

Software Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa, zwanym dalej Pracodawcą,

Jan Kowalski, zamieszkałym w ul. Polna 2, 01-002 Warszawa, zwanym dalej Pracownikiem,

o następującej treści:

§1

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na czas określony od dnia 2023-11-01 r. do dnia 2024-10-31 r.

2. Umowa o pracę na wskazany w pkt. 1 okres 12 miesięcy zawarta zostaje z uwagi na obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy tj. z uwagi na realizację projektu "System CRM dla firmy XYZ". (wymienić wskazane okoliczności takie jak np. czas trwania projektu czy kampanii, do udziału w której zatrudniony został pracownik)

3. Zawarcie umowy o pracę na wskazany w pkt. 1 okres 12 miesięcy służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania pracodawcy na pracę Pracownika, a tym samym nie podlega określonym w art. 251 § 1 k.p., limitom dotyczącym czasu trwania i liczby umów o pracę zawieranych na czas określony.

§2

Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy: Programista Java

2) miejsce wykonywania pracy: ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa

3) wymiar czasu pracy: pełny etat

4) wynagrodzenie:

a. wynagrodzenie zasadnicze - w kwocie 8000 zł brutto,

b. dodatki do wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 500 zł brutto.

5) Termin rozpoczęcia pracy 2023-11-01

6) Okres wypowiedzenia umowy jest uzależniony od okresu zatrudnienia u Pracodawcy i wynosić będzie:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik będzie zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik będzie zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik będzie zatrudniony co najmniej 3 lata.

§3

W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie stosuje się odpowiednie przepisy Kodeksu pracy.

§4

Zmiana umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§5

Umowę sporządzono w 2 jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

...........................................

(podpis Jan Kowalski)

...........................................

(2023-10-26 i podpis Anna Nowak)

Umowa o pracę na czas określony jest ważnym dokumentem regulującym stosunek pracy. Po podpisaniu umowy obie strony zobowiązują się do jej przestrzegania, co zapewnia klarowność i bezpieczeństwo obu stronom. W razie wątpliwości lub potrzeby zmiany warunków umowy, zaleca się skorzystanie z wsparcia prawnego, aby uniknąć potencjalnych konfliktów.