Pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne

12.05.2024

 

 

 

I C 1234/24

Powód Jan Kowalski zam. ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa, 12345678901

Pozwany Firma XYZ Sp. z o.o., ul. Słoneczna 2, 00-002 Warszawa, 98765432109

Wartość przedmiotu sporu: 10000 zł

 

POZEW

o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne

 

Składam odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę z dnia 20.04.2024 r., doręczone

w dniu 22.04.2024 r. i wnoszę o:

1. Uznanie dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne,

2. Nałożenie-zgodnie z art. 477² § 2 ustawy z dnia 25.03.2022 r. - Kodeks

postępowania cywilnego (Dz.U. 2022 poz. 1234) - na stronę pozwaną w

wyroku obowiązku dalszego zatrudnienia powoda do czasu prawomocnego rozpoznania

sprawy,

3. W przypadku, gdy upłynie okres wypowiedzenia umowy o pracę - przywrócenie powoda

do pracy na poprzednich warunkach i zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania

bez pracy, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

4. Po spełnieniu przesłanek przewidzianych prawem - wydanie w stosunku do pozwanego

wyroku zaocznego,

5. Rozpoznania sprawy również pod nieobecność powoda,

6. Przeprowadzenie dowodu z dołączonych do pozwu dokumentów,

7. Zobowiązanie pozwanego do przedłożenia akt osobowych powoda, ewidencji czasu

pracy za okres od 01.01.2023 r. do dnia wypowiedzenia umowy o pracę, na okoliczność

okresu przebywania powoda na zwolnieniach lekarskich, wykazu zatrudnienia

pracowników u strony pozwanej od 01.01.2024 r. do dnia wniesienia pozwu - na

okoliczność, że absencja powoda nie wpłynęła na konieczność zatrudnienia innych

pracowników oraz przedstawienia zaświadczenia o wysokości otrzymywanego

wynagrodzenia (liczonego jak za urlop wypoczynkowy) na wypadek zasądzenia

wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy.

8. Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że podjęto próbę mediacji, na dowód

czego przedkładam protokół z przebiegu mediacji. Postępowanie mediacyjne nie

zakończyło się zawarciem porozumienia.

UZASADNIENIE

Stronę powodową ze stroną pozwaną łączy umowa o pracę zawarta w dniu 01.03.2023

r. W wyniku zawarcia umowy o pracę powód świadczy pracę jako Specjalista ds. Marketingu z

wynagrodzeniem 5000 zł miesięcznie.

Dowód - umowa o pracę

Pozwany pismem z dnia 20.04.2024 r., które zostało doręczone powodowi dnia

22.04.2024 r. dokonał wypowiedzenia umowy o pracę. W uzasadnieniu wypowiedzenia

pozwany wskazał, że podstawą i przyczyną wypowiedzenia jest fakt niedotrzymywania terminów realizacji powierzonych zadań.

Dowód - wypowiedzenie umowy o pracę

Z wypowiedzeniem umowy powód nie zgadza się z uwagi na fakt, że strona pozwana w

sposób nieprecyzyjny i niekonkretny wskazała przyczyny wypowiedzenia. Nie wskazała w

wypowiedzeniu jaki okres brała pod uwagę, który legł u podstaw wypowiedzenia. Powód

przyznaje, że kilka projektów zostało zakończonych z niewielkim opóźnieniem.

Jednakże opóźnienia te były spowodowane czynnikami zewnętrznymi, na które powód nie miał wpływu, takimi jak choroba i konieczność opieki nad chorym dzieckiem. O wszystkich tych okolicznościach powód informował przełożonego.

Stąd zarzuty podane w wypowiedzeniu są niejasne, nieprecyzyjne i bezpodstawne.

Z uwagi na przytoczone powyżej okoliczności, powód wnosi jak na wstępie.

 

Jan Kowalski

W załączeniu:

1. Odpis pozwu wraz z załącznikami,

2. Umowa o pracę,

3. Wypowiedzenie umowy o pracę.

4. Protokół z przebiegu mediacji.